岗位职责:
1、根据公司招聘业务发展战略，负责制定短、中、长期招聘工作规划，建立和完善招聘管理体系，并负责实施招聘管理制度;
3、构建与运营成熟招聘生态渠道，具备一定的渠道资源
2、推动招聘数字化转型，提升招聘效率与人才匹配度;
3、负责招聘核心团队（产品、市场、交付）的打造，制定并推动落实核心人才梯队培养计划;
4、擅长各类中高级数字化人才的甄别和选拔，负责完善公司人才储备和梯队建设;
5、及时处理公司招聘管理中的重大问题。

任职要求:
1、本科及以上学历，研究生学历优先，人力资源管理相关专业背景，具备5年以上相关工作经验；
2、具有通信/互联网公司人力资源管理从业经验，精通IT人才招聘及人力资源管理体系建设；
3、对数字化招聘模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的数字化人力资源理念，能够指导招聘模块的工作;
4、具备极强的领导力及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6、具备优秀的计划性和实施执行的能力。