一、岗位职责：

（一）组织与人才发展

（1）根据业务需求，协助制定并执行部门的人才招聘、培养与发展计划。

（2）推动组织文化建设，提升员工敬业度与团队凝聚力。

（3）管理和优化绩效评估体系，协助业务负责人进行绩效辅导与反馈。

（二）员工关系管理：

（1）负责员工入职、转正、异动、离职等全周期管理。

（2）处理员工咨询、投诉和劳动争议，营造和谐的劳动关系。

（3）组织员工关怀活动（如生日会、团建、节日福利等）。

（三）业务支持与战略伙伴

（1）作为业务部门与公司人力资源中心的桥梁，及时传递和解读相关政策。

（2）深入理解业务，为业务决策（如组织架构调整、关键岗位任用）提供人力资源专业支持。

（四）综合行政职责

管理公司固定资产、办公用品的采购与分发，组织和协调公司级会议、活动及重要接待工作，负责车辆、机票、酒店等行政事务的统筹安排。其他领导交办的事务。

二、任职要求：

（1）学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

（2）工作经验：3-5 年以上相关工作经验，同时具备 HR 和行政工作经历者优先。

（3）专业知识：熟悉人力资源六大模块（尤其招聘、绩效、员工关系）和行政管理知识，了解国家劳动法律法规。

（4）沟通与影响力：优秀的跨部门沟通、协调和谈判能力，能有效影响他人。

（5）业务理解力：能快速理解业务逻辑，将人力资源方案与业务目标相结合。

（6）问题解决能力：面对复杂问题，能快速定位原因并提出切实可行的解决方案。

（7）抗压能力：能适应快节奏的工作环境，承受一定的工作压力。