岗位职责：
1. 战略规划与体系搭建：结合集团糖尿病防治产业发展战略，制定短、中、长期人力资源规划，搭建适配医疗健康、医药研发领域的人力资源管理体系。
2. 组织与人才建设：主导集团组织架构优化，针对不同岗位序列，设计差异化人才梯队建设方案，推动核心人才的引进、培养与留存。
3. 人力成本与风险管控：制定年度人力资源成本预算，优化人力成本结构；规避劳动用工风险，处理特殊群体的劳动关系问题。
4. 部门管理与协同：负责人事部团队的日常管理、培训与考核，提供人力资源支持，解决业务发展中的人力需求痛点。
5. 企业文化与员工关怀：打造具有集团特色的企业文化，设计针对性员工关怀方案，提升员工归属感与敬业度。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上医药公司人事岗位管理经验。
3. 精通现代人力资源管理理论与实操方法，熟悉国家及河北省劳动法规。
4. 具备较强的战略思维与跨部门协同能力，沟通表达能力强，责任心强，有抗压能力。

薪资待遇：具体面议。