岗位职责：
1、大区内部培训体系搭建与落地：负责根据公司培训部的制度及要求，搭建并持续优化大区内训体系，聚焦销售人员能力提升，制定产品知识、销售技巧、沟通能力等针对性内训计划;
2、经销商（重点新商）培训实施：主导新商培训体系搭建，核心覆盖企业文化、品牌理念、产品知识、合规经营规范等基础课程，助力新商快速融入；针对新商开展店面经营标准化培训，包括日常运营、客户接待、订单处理、库存管理、售后服务等核心内容，推动标准化落地。
3、销售督导与店面经营帮扶：对大区内经销商（重点新商）开展销售全流程督导，定期巡店检查培训内容落地情况，跟踪经销商销售目标达成情况，针对店面引流、客户留存、复购转化、成本管控等痛点提供定制化解决方案，提升经销商经营能力；收集共性问题形成帮扶案例库，优化培训与督导策略。
4、跨部门协同与信息同步：对接公司营销中心 / 培训部，同步区域内培训需求、督导情况及经营痛点，争取总部资源支持；定期向大区负责人及总部提交工作报表（培训开展情况、督导整改结果、经销商培训报表等），为决策提供支撑。
5、数字化平台使用：合理利用公司数字化平台，包括不限于：BI看板、酷学院等，分析培训计划、方案、发布培训课程等;
6、其他工作：完成上级安排的其他相关专项工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、企业管理、工商管理等相关专业优先。
2、3年以上销售或培训相关工作经验，具备大区经销商管理、新商培训或店面帮扶经验者优先;
3、熟悉零售行业店面运营流程、销售管理逻辑者加分。
4、具备较强的培训授课能力，能独立开发基础培训课程并组织实施，擅长案例教学、现场指导;
5、具备较强的数据分析能力，能通过销售数据、培训反馈等优化工作策略;
6、具备强烈的责任心、抗压能力强，能适应大区范围内出差（含巡店、现场培训等）。
7、熟练使用Office 办公软件（Word、Excel、PPT)及常见线上培训工具；具备课程开发、课件制作经验者优先。