岗位职责:
人力资源模块:
1.招聘与配置:执行招聘计划，发布职位信息、筛选简历、安排面试，并跟进面试结果。入离调转、管理员工档案；
2.考勤与薪酬:协助核算月度考勤数据，并为薪酬计算提供基础支持。
3.落实公司绩效考核制度，核算绩效考核结果，核算业务部门提成奖金；
4.按时申报和缴纳 个人所得税、社保、公积金；
5.处理员工基础的咨询和事务，关注员工异动及时同步给部门；
6.离职面谈；处理劳动纠纷等。
销管与财务模块：
1、应收款台账全量表更新；合同管理，保存合同扫描件和保管合同原件；
2、与部门沟通回款和支出，如实填写周度/月度/年度资金预测表；
3、配合财务部操作网银报销，记录银行流水；
4、按流程开具发票，登记发票台账，按时发给财务部；
5、按照财务部要求及时申报和缴纳增值税印花税等。
行政管理模块:
1.印章管理、证照管理。
2.负责办公用品采购、发放和管理。
3.领导安排的其他工作。
任职要求:
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.五年以上相关工作经验，熟练使用办公软件。
3.具备良好的书面和口头表达能力，善于沟通。
4.了解国家相关劳动法律法规政策者优先。