任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、学习能力强，积极主动。
3、具备良好的解决问题能力和抗压能力，能够应对工作中出现的问题。
4、应聘者具有2年以上的制造通常独立招聘经验，熟悉招聘渠道及流程‌，有丰富的招聘经验及面试技巧。
5、需3年以上人力资源全模块经验、精通招聘与绩效模优先.
6.具备较强的理解力、执行力、善于沟通与表达；

岗位职责：
1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；
2、独立负责公司招聘甄选工作；
3、拓展并完善各种招聘渠道；
4、组织人才筛选及面试，协助部门负责人完善招聘工具；
5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备，
6.绩效管理：优化现有绩效管理方案，每个月收集每个月部门的绩效考核数据，汇总，做好绩效面谈与绩效指标优化；
7、上级交待的其他工作。