岗位职责：
1、根据公司及部门的招聘需求，制定并执行招聘计划，以满足公司发展对人才的需求；
2、实施招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试、评估候选人并提供初步面试报告；
3、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库，确保人才资源的有效利用；
4、参与组织架构调整、内部人才选拔和人才盘点等相关工作；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，并进行聘前测试和简历甄别；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，并建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、统招本科或以上学历；
2、5年以上工作经验，熟练掌握招聘技巧，猎头经验优先；
3、良好的语言表达能力、沟通能力、协调能力、亲和力。