1.组织制定人力行政工作发展规划、计划与预算，拟定工作制度标准流程并贯彻执行；

2.制定招聘计划，规范集团招聘体系，确保按招聘计划和录用标准，完成人员招聘；

3.公司日常行政管理的运作，包括固定资产的管理、办公用品采购、车辆管理、供应商管理等，对行政成本控制方法提出合理建议；

4.负责薪酬体系、绩效考核体系搭建完善，把控员工劳动关系，预防用工风险；

5.领导临时安排的其他工作。

任职资格：

1.人力资源、心理学或理工科专业的硕士及以上学历；

2.10年以上人力行政工作经验，管理岗位5年以上工作经验，对人力内部绩效考核、KPI落地有相应管理办法，对行政成本控制有一定的经验；

3.熟悉国家相关政策法规，能够规避用工法律风险；

4.办事沉稳、思维活跃，具备良好的团队合作意识与管理能力；

5.具有较强的抗压能力与沟通能力，积极主动，有冲劲；

6.实战型人才，有一线招聘、绩效考核、成本管控等人力行政模块落地经验。