主要岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设；
2、执行招聘或培训工作流程，如协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织内外部培训以及培训效果的跟踪、反馈等；
3、对各类人才培养项目的管理和跟进；
4、组织开展企业文化的活动宣传工作。
能力要求：
1、本科学历，1年以上人力资源相关工作经验，有招聘、培训管理经验者优先；
2、英语CET-4或相当水平以上，熟练使用各类常见办公软件；
3、具有良好的文字功底，良好的沟通表达能力及团队协作能力；
4、有一定抗压能力，耐心细致，有亲和力，学习意愿强
员工福利：
1)有薪假：国家法定节假日、年休假、公司假、婚假、产假等
2)社会保险及公积金：养老险、工伤险、医疗险、失业险、生育险及住房公积金等
3)员工慰问：结婚贺礼、住院及工伤慰问、生育礼金、生日慰问等
4)年节福利：重要节日（元旦及春节、劳动节及端午节、国庆节及中秋节）福利、高温费等
5)文娱活动：公司年会、集体旅游、拓展训练、文体联谊