岗位职责：
1、根据集团及人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、统筹招聘、薪酬考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、监督制度执行情况，牵头处理集团级劳动纠纷，指导协调好劳动争议与纠纷；

7、参与制订员工入离职程序、规章制度等工作程序及操作规范；
8、参与制订员工薪酬、社会保险等制度，审核工资表，办理员工工资结算及相关统计工作；
9、负责员工考勤管理，完善人事档案的建立与管理；
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；
2.具有3年以上大型企业或知名机构人力资源从业经验，；

3.熟悉国家相关的劳动法律、法规以及企业人力资源实操经验；
4.有海外项目团队组建，包括外派员工选拔、属地化招聘等经验优先；

5.有处理外籍员工签证、工作许可、跨境社保及税务合规等经验者优先；

6.有国际工程行业工作经验、深度参与过海外项目人力资源管理者优先；