岗位职责：
1、负责公司人力资源管理理念、政策、流程、标准在业务部门的推动、落地、实施、执行与反馈；
2、深入了解业务需求，提供人力资源解决方案；
3、整合内部资源，负责业务部门的招聘、绩效执行、培训落地、员工关系方面的日常工作；
4、负责业务部门人力资源预算管理；
5、负责企业文化在业务部门的落地、开花、结果；
6、负责员工沟通渠道的管理，保证组织健康发展。
任职要求：
1、统招本科学历，人力资源相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，有2-3个模块实操经验或HRBP工作经验优先；
3、良好的沟通、协调、组织能力，善于人际关系的建立与维护；
4、善于主动学习与分享，适应能力强，熟练使用办公软件，有ehr操作经验。