一、岗位职责：

1.按照基本法要求，做好营销员日常管理、招聘、考核、晋升、薪酬、档案等相关工作，实现日常营销后援工作的有序开展。

2.做好基本法各项利益、各项政策预警与追踪、做好营销员考核预警，按时完成晋升及维持考核结果处理和架构维护。

3.每周人员管理 kpi 分析，定期制作人力分析报告，及时总结人力发展阶段成果。

4.对各项人力发展方案进行宣导和推动，对实施过程进行氛围营造，数据追踪；提供人力发展各项数据，及时进行预警及追踪。

5.根据营销人员品质管理规定，做好营销员奖惩记录、投诉案件处理、营销员违规记录。

二、任职要求：

1.学历：大学本科及以上学历。

2.工作经验：1-3年。

3.能力要求:沟通能力；语言/文字表达能力；组织协调能力。

4.性格特征:积极主动的；细致的；有责任心的；开放的。