1、负责组织开展各项职称评定工作，制定年度人员职称评定计划及人员清单，指导和鼓励员工积极参与个人职称评定。
2、负责组织员工教育培训工作，确保在岗员工培训工作正常开展。组织各部门制定员工年度培训计划，并指导和监督员工培训工作，收集、整理、归档培训记录形成台账。（EHR及时上传培训证书等）。
3、负责组织编制员工教育和岗位培训的长远计划，并形成台账。
4、做好员工资质证书的有效管理，形成台账。
5、负责员工档案的更新与保管，与各省人才交流中心及集团公司就员工档案保管及职称评定等工作进行日常联系。
6、每周发布针对人力资源的相关政策及优质资源，负责动态追踪、收集与分析国家、省、市各级出台的相关人才政策，组织进行国家级、省市级、集团等各类人才项目的申报工作。
7、负责公司员工考勤及请休假管理。负责公司领导请休假
事宜，因公因私护照和通行证的管理，相关事宜向集团报备。
8、负责员工五险一金异动系统操作、意外险购买及异动工作，协助完成每月员工工资发放工作。
9、配合完成工资绩效相关工作。
10、完成公司和部门交办的其他工作。

岗位要求：

1.大学本科及以上学历，具有3年及以上人力资源相关工作经验。

2.具有正常履行职责的身体条件；
3.具有履行岗位职责所需的专业能力；
4.中共党员。