绩效培训综合管理
1、配合完成工资绩效相关工作。
2、负责组织员工教育培训工作，确保新进员工、在岗员工培训工作正常开展。组织各部门制定员工年度培训计划，并指导和监督员工培训工作，收集、整理、归档培训记录形成台账。（EHR及时上传培训证书等）。
3、负责组织编制员工教育和岗位培训的长远计划，并形成台账。
4、负责及时完善跟新员工档案（含人事档案和专业技术档案）并保管，做好员工资质证书的有效管理，形成台账。
5、负责与各省人才交流中心及集团公司就员工档案保管及职称评定等工作进行日常联系。
6、负责指导和鼓励员工积极参与个人职称评定，组织和制定年度人员职称评定计划及人员清单，与员工经营业绩考核挂钩。
7、负责新进人员入职手续办理工作并建立台账。包括公司人员档案建立（电子+纸质）、入职材料发放和解释、入职培训、五险一金异动系统操作、试用期考核跟踪等。
8、每周发布针对人力资源的相关政策及优质资源。
9、完成公司和部门交办的其他工作。

岗位要求：

1.大学本科及以上文化程度，具有人力资源部3年及以上相关工作经验。
2.具有正常履行职责的身体条件；
3.具有履行岗位职责所需的专业能力；
4.有会计基础、中共党员优先。