岗位职责
1、依据年度战略规划，负责建立健全公司绩效管理制度和体系搭建。
2、负责建立公司的绩效评估体系，组织落实绩效管理工作，保证绩效评估的有效运行。
3、负责日常绩效考核工作及组织绩效评估过程管理及监控，把握绩效考核推进进度。
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出绩效改进建议。
5、负责按照公司的总体战略建立培训体系，开展全员培训工作，跟踪培训效果及提供可行性方案并执行。
6、负责制订、组织、落实公司年度和月度培训方案，并组织落实。
7、协助各部门制订培训方案，复盘培训结果，对效果做出客观评估，提出培训新计划。
任职资格
1、本科或以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管理学等相关专业，3年同岗实操经验。
2、熟练使用各个考核工具及办公软件，如360度考核，KPI考核，平衡积分卡等。
3、具备独立搭建绩效和培训体系经验者优先。
4、具备良好的沟通协商、组织能力，有积极性、责任心。