1、招聘管理：主导招聘计划制定与实施，优化流程提升效率与质量，保障人才供给；
2、岗位管理：负责岗位设置、核定与动态管理，负责岗位聘用、晋升、聘期考核及职称评聘；
3、培训发展：识别培训需求，组织培训项目，参与人才发展体系建设，评估培养效果；
4、薪酬福利：参与薪酬调研分析及结构优化建议，精确核算与发放员工薪酬及绩效奖金；
5、绩效管理：协助设计绩效体系，推动流程执行，组织绩效考核，统计分析绩效数据；

6、员工关系：处理入离职、转正、晋升手续，规范管理员工档案及合规性；

7、流程管理：制定落实人力资源制度流程，确保操作合法合规；负责数据统计与分析。