工作职责：
1、根据公司年度人力规划及人力需求申请开展招聘工作，建立及维护招聘渠道、招聘费用预算，招聘信息发布及人员录用入职等流程。
2、负责公司培训工作实施，定期组织内训、外训及其他培训。
3、负责每月薪酬的核算，进行公司人工成本核算与预测，定时提供人工成本分析报告。
4、负责公司各部门绩效考核的执行，包括绩效指标、绩效数据、绩效结果的考核与考评实施，每月进行绩效结果反馈等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，35岁以下，对人资六大模块的工作熟悉，有3年制造业同岗工作经验。
2、本岗位具备招聘及薪酬方面的经验优先考虑。
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
4、有较强的沟通、协调能力， 踏实稳重、工作细心，具有良好的职业道德。
职位福利：双休，五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利、带薪年假、包住