一、招聘岗位职责及任职要求

（一）、基本任职要求

1.具备较高的政治素质，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的方针、政策。

2.具有良好的履职能力，有较强的综合能力、驾驭能力和抗压能力，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

3.具有强烈的创新意识和创新自信，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业发展创新、技术创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。

4.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，视野开阔，有战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策。

5.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业；谨慎用权，公私分明，诚实守信，严守底线，廉洁从业。

6.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件，年龄在40周岁以下。。

（二）、综合办公室主任主要职责与任职要求

1、主要岗位职责

（1）全面负责综合办公室各项工作，定期向公司领导汇报部门工作；

（2）全面负责行政事务管理、文秘工作、信息化管理工作、办公室日常工作，编制公司的年度工作报告及各类文稿等。

（3）全面负责人力资源管理的部门建设与管理、人力资源规划、制度建设与改革、干部管理、绩效与薪酬管理、培训与发展体系、员工关系与合规、员工招聘、企业文化建设等。

（4）合理配置部门内外部资源，确保各项工作高效运行。

（5）完成上级主管部门和领导交办的其它工作。

2、任职条件

（1）本科及以上学历，汉语言文学或人力资源类专业毕业。

（2）具有5年以上在企业综合办公室行政类工作与人力资源管理相关工作经验，熟悉国家劳动法等法律法规及地方人力资源管理政策，能够有效带领团队开展工作。（任职时间计算至2025年12月31日）

（3）具有较强的公文写作能力、沟通协调及解决问题能力。