岗位职责：
1. 负责公司日常各项薪酬福利发放、统计、分析及调整工作；
2. 负责开展员工五险一金及企业年金的管理；
3. 负责新员工和岗位异动人员的薪酬手续的办理；
4.了解市场薪酬状况，结合公司战略发展需要，推出薪酬管理的优化建议方案和措施；
5. 负责制定绩效考核制度方案编制、落实绩效考核日常管理工作、提供绩效改进合理化建议；
6.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，中共党员优先；
2.具有2年及以上薪酬或绩效考核管理相关工作经验，具有深圳市国有企业工作经验优先；
3.具备较好的综合文字能力，能独立撰写各类公文材料，有较强的学习能力、沟通能力、逻辑思维能力及文字表达能力；
4.精通Excel运用，有较好的数字敏感性和数据分析运用能力；
5.有人力资源信息化管理经验或财务基础的优先；
6.具备良好的职业道德，有责任心和进取心，抗压能力强；