岗位职责：

1、开发并维修渠道，进行人员招聘以满足用人部门的需求。

2、员工培训和员工关系管理

3、员工档案管理及社保办理等

4、劳动关系维护

5、领导安排的其他事宜。

其他要求：

1、大专及以上学历，具有相关专业知识优先；

2、具有3年以上相关工作经验，掌握相应的人力资源管理专业的知识；

3、熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识；