岗位职责：
一、招聘与人才获取
1.全面负责海外各职能团队的招聘工作，高效满足业务部门的人才需求；
2.与国内招聘团队及海外业务负责人紧密合作，制定并执行本地化招聘策略；
3.拓展并维护海外当地的招聘渠道；
4.优化和提升候选人体验，树立公司在海外市场的良好雇主品牌形象。
二、人力资源业务合作伙伴
1.作为业务部门值得信赖的顾问，为其提供在绩效管理、员工关系、人才发展、团队建设和员工敬业度等方面的专业建议和解决方案；
2.负责海外公司的员工考勤、薪酬福利、绩效管理等日常事务；
3.处理员工关系事宜，确保符合当地劳动法律法规，维护健康、积极的工作环境；
4.推动总部的HR政策、流程和项目在海外团队的本地化落地与实施，并确保其合规性；
5.分析与汇报海外团队的人力资源相关数据（如离职率、招聘效率、员工满意度等），为业务决策提供数据支持。
三、跨文化沟通与协调
1.充当海外团队与国内总部人力资源部门及管理层之间的沟通桥梁，确保信息流畅、准确；
2.促进中外团队之间的跨文化理解和融合，推动公司核心价值观在海外团队的传承与发展。