岗位职责：
1.全面负责海外各职能团队的招聘工作，高效满足业务部门的人才需求；
2.拓展并维护海外当地的招聘渠道；
3.作为业务部门值得信赖的顾问，为其提供在绩效管理、员工关系、人才发展、团队建设和员工敬业度等方面的专业建议和解决方案；
4.负责海外公司的人力资源日常事务；
5.推动总部的HR政策、流程和项目在海外团队的本地化落地与实施，并确保其合规性；
6.分析与汇报海外团队的人力资源相关数据（如离职率、招聘效率、员工满意度等），为业务决策提供数据支持；
7.促进中外团队之间的跨文化理解和融合，推动公司核心价值观在海外团队的传承与发展。
任职要求：
1.本科及以上学历，英语或法语可以作为工作语言；
2.具有较强的团队协作、目标感、统筹力、协作力；
3.积极主动，吃苦耐劳，能接受不定期的海外出差；
4.英语或法语专业的应届生也可考虑。