1.负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进及相关手续办理。
2.处理员工关系，包括入职、离职、转正、调岗等手续，维护良好的员工沟通渠道。
3.负责员工社会保险、住房公积金的开户、变更停缴等业务办理。
4.负责薪酬核算、发放及薪资结构调整工作。
5.负责做好人才储备，规划人才体系建设。
6.协同企业文化建设、团建活动筹办等。
7.领导安排的其他任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先，具备5年以上建筑行业人力资源岗位经验者优先。
2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够合规处理劳动关系事务。
3.能独立开展岗位分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的建设与优化。
4.熟练操作办公软件，主动性强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5.对人力资源工作有热情、细心、认真、负责。