一、岗位职责

1. 战略协同与业务支持

（1）作为实验室管理中心与交付中心的战略HR伙伴，深度理解业务战略与目标，推动人力资源规划与业务发展的有效匹配；

（2）协同集团人力资源中心，搭建高效沟通机制，确保政策、体系在业务端的落地与适配。

2. 组织诊断与体系优化

（1）主导开展针对BU、业务部门及子公司的组织诊断，包括但不限于绩效管理、薪酬激励、人才盘点、职级体系并轨等项目；

（2）基于诊断结果，制定并推动人力资源专项改善计划，提升组织效能。

3. 人才发展与培训赋能

（1）结合业务需求，策划并实施关键岗位人才发展项目，设计并组织专题培训，提升团队专业与管理能力。

（2）推动高潜人才识别与培养，支持业务梯队建设。

4. 团队赋能与HR共建

（1）指导并赋能子公司HR团队，提供专业工具、方法及政策解读支持，提升整体人力资源运营质量。

（2）开展区域内HR经验分享与案例沉淀，推动管理实践标准化与创新。

二、任职资格

1. 背景经验

（1）本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

（2）5-10年人力资源从业经验，其中至少2年以上HRBP经验，有大型集团或多业务单元支持经验者优先。

（3）具备从0到1搭建或深度参与过招聘、培训、绩效、人才发展等至少3个模块的体系化建设。

2. 专业能力

（1）精通组织诊断方法与工具，能独立开展薪酬绩效优化、人才盘点等项目。

（2）具备优秀的培训策划与执行能力，能自主设计并实施中小型专题文化活动。

（3）擅长跨层级、跨区域沟通协调，具备较强的方案推动与落地能力。

3. 软性素质

（1）具备业务同理心与战略思维，能快速理解业务逻辑与痛点。

（2）开放创新，具备良好的倾听、表达与反馈技巧，能适应高频短期出差。

（3）具备团队管理与培养意识，能带领下属共同成长。