工作职责：
1、打造良好的沟通渠道与机制，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，助力公司政策、制度、项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行优化；
2、组织能力发展与业务团队负责人密切协作，作为可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
3、团队氛围调整与文化建设企业文化在所辖区域的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4、负责识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案，协助业务部门负责人达成业绩目标。
5、领导安排的其他业务。
任职资格：
1、本科以上学历
2、3年以上制造业人力资源工作经验
3、有制造业HRBP经验或良好的生产人员招聘经验者优先
4、具备良好的业务理解能力，沟通协调能力，具备较强的思维逻辑；
5、责任心强，负责担当，能高效处理业务并及时反馈。认同特锐德企业文化，具有较强的学习能力、沟通表达能力、抗压能力