归属代理商编制
岗位职责：
1，负责公司人事行政体系优化，建立招聘、培训、考勤、等人事流程和规章制度；
2，梳理公司组织架构进行优化，提出合理建议，合理控制人力成本；
3，熟悉各种招聘渠道、招聘流程，有出色的面试、邀约能力；
4，根据公司发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划，满足公司的用人需要；
5，参与公司全员薪资规划管理工作，规划公司薪酬制度，并负责薪酬制度的落地实施；
6，统筹人员日常入/转/调/离手续办理，试用期/离职管理，劳动争议处理等具体事务；
7，负责企业文化建设和团队氛围营造，提升团队凝聚力，建立积极融洽的团队氛围。
任职要求：
1、有3年以上的人事行政相关工作管理经验，待过100人以上的公司管理、零售行业背景经验优先；
2、善于在工作种发现问题，解决问题，有较强的统筹管理能力；
3、熟练掌握人力资源招聘、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、做事客观、严谨负责、务实、敬业；
5、具有很强的人际沟通能力及解决问题的能力，团队意识强。