2.负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节;
3.负责搭建完善招聘体系；
4.负责新员工生命周期管理；
5.建立并维护有效的人才资源储备。
任职要求:
1. 拥有本科及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。
2. 具备5年以上大型制造业招聘工作经验，汽车零部件行业经验优先，0-1工厂团队搭建经验优先。
3. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。