一、岗位职责:
1.人力资源战略与规划，承接公司战略目标，制定并实施与之匹配的年度人力资源规划。
2、新工厂从 0-1搭建，主导新工厂筹建阶段所有人力资源相关工作的规划与落地。
3、招聘与配置，建立并完善公司及新工厂的人才招聘与甄选体系。
4、绩效与薪酬管理，优化绩效管理体系，推动绩效文化，有效激励员工。
5、员工关系与企业文化中，构建和谐的员工关系，处理重大劳动风险与争议。
6、团队与基础事务管理，导人力资源团队，提升团队专业能力。
7、承担事业部行政工作，食堂、住宿、物业、园区进行行政管理。
二、任职要求
1.基本条件:统招本科及以上学历，985/211优先。
2.工作经验:全面操盘过 500人及以上规模民营企业的人力资源管理工作。
3.有汽车零部件、机械制造或相关行业背景者优先，有 0-1搭建工厂经验优先，有承接集团战略落地经验优先。
4.个人素质:亲和力好，抗压力佳。
能接受上海、湖州两地出差，一周需要湖州出差 1-2 天。