工作职责
1、负责人力资源组织发展、人才培养与人才发展、人事运营等某一模块工作，如招聘、培训、人才发展、干部管理、组织管理、绩效、HRBP；
2、规划执行区域人力资源开发与管理工作,参与拟定各类人力资源规划方案,协助体系建设；
3、协助执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并监督各项计划的实施。
任职资格
1、人力资源管理、工商管理、社会学等管理类专业或语言类专业，本科及以上学历，英语能力优秀者优先；
2、为人亲和踏实，眼界开阔，善于沟通表达和人际交往；
3、思维逻辑清晰、分析能力强；
4、具备较强的具备较强的执行力、工作主动性，善于思考，有补位意识；
5、优秀的沟通表达能力，能清晰的表述自己的观点；
6、接受国内外出差或外派。