岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略规划
2. 招聘优秀人才，满足公司发展需求
3. 员工培训与发展规划与实施
4. 员工薪酬福利设计和管理
5. 企业文化建设与推广

岗位要求：
1. 人力资源相关专业本科及以上学历
2. 3年以上人力资源工作经验
3. 熟悉人力资源各模块工作
4. 良好的沟通协调能力和团队协作精神
5. 具备较强的学习能力和解决问题的能力