1.薪酬管理：；负责每月薪酬的核算工作，确保薪酬计算的准确性；
2.绩效管理：设计、优化绩效体系，制定岗位绩效指标；
3.协助执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并监督各项计划的实施；
4.招聘管理工作，负责社会招聘（普工）、校园招聘工作；
5.培训管理工作，负责新员工培训、班组长、大学生培训等工作
6.完成部门内的的其他事项。
1、人力资源管理、工商管理、统计学、劳动与社会保障等相关专业
2、掌握人力资源专业知识、经济管理通用知识，国际人力资源管理视野，英语沟通流利；
3、具备良好的目标结果导向、主动自驱和一定的抗压能力；
4、优秀的学习研究能力、数据分析能力和逻辑思维能力。