岗位内容：
1. 完善各项制度并推行。
2. 员工招聘，管理面试、入离职、人员档案。
3 .协助制定薪酬制度、绩效考核，并推行。
4. 开展员工培训，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 编制、更新岗位说明书等文件资料。
6. 资料的保管及定期的报审。
7. 协助现场5s、食堂、门卫、车辆等的管理。
8. 领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 专科以上及3年以上人力工作经验；
2. 具有良好的沟通技巧，包括撰写业务文件；
3. 熟练操作办公软件及erp、OA等；
4. 学习力强，踏实肯干。
5. 具有良好的团队合作精神。