【岗位职责】
1.了解人力模块：熟悉招聘、培训、绩效等六大模块，能落地人力全流程工作，掌握数据统计、组织优化等逻辑。​
2.会工具技能：熟练用 Word/PPT等办公工具，高效完成简历筛选、薪资核算等基础工作。​
3.有综合能力：善沟通协调、能统筹规划，且细致严谨，保障人力工作高效合规。
4.协助完成领导交代的工作。
【任职要求】
1、学历要求：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、专业要求：熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；
3、能力要求：具备较强的识人用人能力与招聘技巧，拥有良好的沟通协调能力和组织策划能力，能够高效处理员工关系问题，有一定的数据统计与分析能力。