【岗位职责】
1.协助开展招聘管理工作，包括校园招聘、社会招聘的信息发布、简历筛选、面试邀约与组织等，协助优化招聘流程，保障关键岗位人员及时到岗。
2.参与员工培训与发展体系建设，协助制定年度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训等活动，跟踪培训效果并收集反馈，协助完善培训内容。
3.协助进行绩效管理相关工作，包括绩效指标的收集与整理、绩效流程的推进、绩效结果的统计分析等，协助推动绩效改进与应用。
4.参与员工关系管理，协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工信息档案，协助组织员工关怀活动，营造积极的企业文化氛围。
5.协助开展人力资源数据分析，收集整理人员结构、流动率、培训覆盖率等数据，为人力资源策略制定提供支持。
6.完成领导交办的其他人力资源管理相关工作。
【任职要求】
1.2026届本科及以上学历，并取得相应学位证书；人力资源管理、劳动与社会保障、计算机等相关专业，对人力资源管理工作有浓厚兴趣。
2.了解人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）的基本概念与流程，熟悉劳动法律法规基础知识者优先。
3.具备良好的文字表达能力与沟通协调能力，能清晰撰写制度文件、通知公告等，善于倾听与理解员工需求。
4.有人力资源相关实习经历（如招聘支持、培训组织、员工关系维护等）或校园社团管理经验者优先。
5.具备较强的责任心、耐心与团队合作意识，工作细致严谨，有较强的学习能力与抗压能力。