【岗位职责】
1.负责培训管理，包括但不限于制定培训规划，组织实施培训计划，内训师队伍建设管理，师带徒管理，培训流程管理，职工教育经费管理；
2.负责职称评价、专业能力认证和员工在职继续教育管理；
3.负责关键人才队伍培训和跟踪培养；
4.负责人才、培训数据和台账管理等。
【任职要求】
1.学历要求：2025届未就业及2026届普通高等院校本科及以上学历，并具有相应学位；
2.专业要求：计算机类、财会类、法律类相关专业
3.综合素质要求：执行能力强，学习能力强，具有较强进取心、开拓创新意识，良好的沟通能力和较强的团队协作意识；
4.其他要求：身体健康，品行端正，勤奋踏实，具备良好的心理素质和身体素质，能够承受较大工作压力。