【岗位职责】
1.负责用工管理，包括但不限于用工规划，组织落实用工计划、岗位管理、退出管理等；
2.负责用工风险防范与管控，处理劳动纠纷、用工争议等；
3.负责用工数据管理，做好全省用工数据台账统计、维护；
4.负责招聘管理，落实年度招聘计划、招聘组织、人员入离职等。
【任职要求】
1.学历要求：2025届未就业及2026届普通高等院校本科及以上学历，并具有相应学位；
2.专业要求：计算机类、财会类、法律类相关专业
3.综合素质要求：执行能力强，学习能力强，具有较强进取心、开拓创新意识，良好的沟通能力和较强的团队协作意识；
4.其他要求：身体健康，品行端正，勤奋踏实，具备良好的心理素质和身体素质，能够承受较大工作压力。