一、职位要求

第一、人力资源管理或行政管理等相关专业，大学本科及以上毕业。

第二、8年以上的工作经验（机械制造行业），年龄在35岁-45岁左右。

第三、熟练各种办公软件的使用。

第四、具有较强的领导能力，判断与决策能力，交流和沟通能力，计划和执行能力及统筹和协调综合能力。

第五、有能力全权负责公司行政、人力资源的管理工作，并组织行政、人力资源部健全公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部门员工和公共资源进行全程有效的整合。

二、工作职责

第一、明确公司人力资源目标的总体目标方案，并向总经理提供人力资源战略和组织建设等方面的建议，能有效提高公司的综合管理水平，能制定和完善人力资源和行政管理的规章制度。

第二、具备对劳动法及相关法律的熟悉掌握和应用的实操能力！同时具备劳动关系中的风险管控能力。

第三、熟练和必备对公司人事和行政工作的框架的搭建能力和相关规则制度的起草或完善能力。

第四、能及时发现工作中出现的管理制度的问题，并能从根本上做出合理合法的调整和完善。

第五、具备对人力资源管理的统筹规划能力，并对各部门人力资源数 量配置管控，做到有章可依，最大发挥人力资源配置的科学合理性，为人力资源战略规划目标搭建好完善的中长期的规划体系！

第六、需具备对各部门人员的任职要求、岗位职责的制定以及相应绩效考核制度的建设能力！

第七、能具体编制员工的招聘、聘任、调动，考核、晋升、奖惩和技术评审等级等人事管理的规定和标准，并能监督贯彻执行。

第八、能制定协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核，薪酬体系等工作的进行，确保人力资源的合理充分的使用。

第九、能计划和审核人力资源管理和行政管理成本，具备能及时处理重大的人力资源和行政类问题的综合能力。

第十、负责与劳动人事、政府行政管理部门保持良好的联系，及时知晓相关扶持政策，并给予实施政策的落实！同时需具备对出现劳动争议和劳动纠纷诉讼的解决能力，以及对意外工伤及突发性事件的紧急处理预案。同时需具备对出现劳动争议劳动纠纷诉讼的解决能力。对意外工伤以及突发性事件也须有相应的突发性紧急处理预案流程。

第十一、组织负责编制公司的规章制度、员工手册以及部门岗位职责，并且对不适合规章制度做到及时更新调整。

第十二：对安全生产包括特种作业人员岗位的安全隐患和消防安全等等的管控，必须有相应的规章制度和落实细则。做到通过事前控制和监控机制并举!杜绝安全事故的发生；同时也需具备对出现劳动争议，劳动纠纷诉讼解决能力，对意外工伤以及突发性事件必须有紧急处理预案和现场的处理能力。

第十三、能定期对公司人力资源状态做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理提供管理决策提供参考依据。

第十四、完成总经理临时交办的各项规章制度制定。