负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核等工作，确保公司的人力资源政策能够有效支持公司的战略目标。
岗位要求：
1、年龄28-45岁，本科及以上学历，5年以上大中型制造企业人力资源管理经验；
2.人力资源管理及相关专业毕业或接受过人力资源专业系统培训，具有中级以上人力资源管理师证书优先；
3.熟悉人力资源管理六大模块及相关工具、方法；
4.有人力资源全面管理的实操经验，特别有招聘、培训管理的突出成效；
5.文字功底较好，有较强的组织、沟通、表达及理解能力。