岗位职责：
1.协助制定和落地公司企业文化宣导计划，策划并组织员工活动（如节日庆典、团队建设、文化培训等），增强员工归属感。
2.协调解决员工纠纷及劳动风险预防，维护和谐劳资关系。定期更新员工手册、制度流程，确保符合最新劳动法规要求。
3.优化入离职流程，包括入职手续办理、合同签订、档案管理及离职面谈分析、离职手续办理等。
4.支持招聘工作
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、招聘、入离职全流程。
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关政策法规，具备劳动风险防范能力。
4.优秀的沟通协调能力、性格开朗，亲和力强，具备较强的情商和同理心。