岗位职责：

1、集团企业文化部COE角色：策划集团层面的文化落地、氛围营造、文化品牌建设等专项的方案设计、落地跟踪，确保方案有效在各区域层面落地，促进企业文化的深度落地践行；

2、文化践行的推动者角色职责：负责设计在人力资源关键环节的文化匹配政策方案，例如在招聘环节如何确保引进的候选人在文化方面与公司的相适性、分类分群的文化赋能确保文化理解的一致性、周期性价值观表现的分级评价制度确保优秀践行标杆的区分性、晋升任用环节价值观考察制度确保关键人才的价值观标杆性；

3、组织氛围的营造者角色职责：负责驱动可持续敬业的组织氛围营造方案的设计，负责公司文化平台/系统的统筹管理，例如沟通与宣传体系的建设管理、认可与荣誉体系的建设管理、关怀与体验感体系的建设管理；

4、文化品牌的建设者角色职责：针对员工、员工家人、潜在员工三个关键人群，策划相关品牌文化活动，驱动员工热爱公司、家人认可公司、相关方认同公司的雇主品牌形象；


任职要求：

1、跨部门沟通协调影响能力强，具有韧性与抗压能力；

2、逻辑清晰，框架性思维能力强，具备独立设计策划各类方案的能力；

3、有丰富的企业文化实操经验，及相关理论知识储备；

4、至少满足以上2-4三个关键角色之一的能力匹配；