岗位职责：
1.完善招聘体系，根据公司人才需求协助制定招聘计划。
2.负责线上招聘渠道的维护、合作方日常沟通，招聘信息的起草、发布。
3.对接招聘需求，清晰梳理出岗位的能力、经验、素质要求。
4.对分派的招聘职位进行人选搜寻、甄别、沟通、推荐面试安排等一系列招聘流程工作。
5.负责招聘职位、应聘人选的资料信息、数据信息维护;各时间节点的公司人员配置数据的统计、更新、维护，根据部门需求输出数据报表。
6.完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1.大学本科学历，3年以上人力资源工作经验。有储能招聘经验或猎头经验优先。
2.沟通和理解能力强，善于捕捉、挖掘、识别人才需求信息。
3.具有人力资源运营意识，有上下游业务接口预判。
接受单休者优先