职位描述
岗位职责
- 主导部门用人需求与体系搭建，定期向负责人汇报人力工作进展，提出解决方案并持续优化管理策略。
- 全流程统筹海内外招聘工作，制定招聘策略、拓展渠道并把控质量，同步跟踪进度与成本，结合项目实际需求及时补位。
- 搭建并落地绩效考核体系，编制考核办法、监督执行全流程，提交结果分析报告。
- 统筹部门成本核算与考勤管理，精准核算人力成本、核对薪酬发放，管理海内外员工考勤及异动结算，及时汇报异常并提优化建议。
- 对接公司综合行政部门建立常态化沟通机制，协管部门行政事务，处理海外员工关系相关的行政交接工作。
- 对接外事部门管理境外人员证件，协助审核项目费用并落实管控，处理员工异动中的证件交接事宜。
- 严守保密制度，闭环管理敏感信息；负责档案归档与安全管理。
- 牵头海外员工关系管理，涵盖脱密期、工作交接与人员补位等工作，完成负责人交办的其他任务。
任职资格
- 教育程度：专科及以上学历。专业不限，工程类相关专业优先考虑。
- 工作年限：10 年以上工作经验，且具备 5 年以上人力资源管理和招聘工作相关专业经历。
- 技能与证书：具备良好的办公技能，较好的文字组织能力、数据统计分析能力；有中级职称或相关职业（执业）资格等级证书者优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕