岗位职责：

1、制定招聘方案，多渠道发布招聘信息，及时完成招聘任务；

2、公司异动管理及手续办理，包括入职、培训、转正、调动、离职等工作；

3、办理社保、住房公积金等事宜；

4、员工档案的建立、更新和保管；

5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

6、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；

7、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；

8、协助人事主管处理部门其他事务，完成其他人事相关工作。

任职要求：

1. 5年或以上的人力资源管理经验；

2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；

3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；

4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；

5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。