岗位职责：
1、基于公司战略及岗位能力模型，搭建覆盖全员的（管理、技术、专业、操作序列）阶梯式培训体系。
2、主导年度培训需求调研，制定年度培训计划与预算，并负责高效执行。
3、重点打造 “镭目技术大讲堂”、“新员工熔炼计划”、“干部管理赋能” 等核心培训项目。
4、负责内部讲师队伍的选拔、培养、激励与管理，持续开发和沉淀内部课程体系。
5、评估培训效果，不断优化培训方案，确保培训投入产出比。
6、策划并组织富有影响力的企业文化活动（如年度庆典、技术创新大赛、文化价值观主题活动等），营造积极、创新、协作的工作氛围。
7、负责内部沟通渠道（如公众号、宣传栏、内部论坛）的文化内容建设，讲述镭目故事，传播正能量。
8、协同市场与招聘团队，将企业文化精髓融入雇主品牌形象，助力优秀人才的吸引与保留。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、新闻传播学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源相关经验，其中至少3年专注于培训与发展、企业文化模块的实操与管理经验。有高科技制造业、工程技术企业背景者尤佳。
3、精通课程设计与开发、授课技巧、项目运营及效果评估方法。
4、对企业文化与人才发展工作充满热情，能创造性地开展工作。