岗位职责：
1. 全面负责公司招聘体系的建设、实施与优化，满足各事业部及职能部门的人才需求。
2. 主导关键岗位（如技术、管理类）的招聘全流程，包括寻访、面试、评估与录用。
3. 管理与拓展招聘渠道，维护校企合作关系，并策划雇主品牌宣传活动。
4. 负责招聘团队的管理与赋能，提升招聘效率与人才质量。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上制造业招聘经验，其中至少2年招聘团队管理经验，有大型机械制造企业背景者优先。
3. 精通多种招聘方法与面试技术，具备出色的跨部门沟通和项目管理能力。
4. 结果导向，能承受高强度工作压力，对人才市场有敏锐的洞察力。