一、岗位职责​

1.根据公司的战略规划，结合业务痛点，利用专业的方法及工具系统性地进行组织诊断，提出组织优化方案、建议，提升组织效能

2.完善岗位职级体系，推动各通道能力标准的搭建及完善，为人才管理及发展工作奠定基础

3.负责公司干部管理策略及相关规定，进行干部队伍的建设及管理，包括干部任命、晋升、考察、轮岗、淘汰，激活组织能力

5.根据组织能力建设的要求，协同管理组织与人才盘点计划，识别关键/核心岗位，推动并管理关键人员梯队建设及定期组织复盘

二、任职要求​

学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​

工作经验：

1、5 年及以上组织与人才发展相关工作经验，，熟悉干部管理、人才盘点和人才发展理论并能应用在公司的人才发展项目中

2、具备较强的方案设计及落地能力，优秀的战略解决能力和跨部门沟通协作能力

3、具有咨询公司OD经验优先考虑