岗位职责：
1. 薪酬与成本管控
复核全公司薪酬核算数据，确保准确性与时效性；
监控人力成本异常，进行初步分析并提出优化建议；
负责特定主体公司的个人所得税申报工作。
2. 绩效与激励管理
复核绩效评估结果及销售提成数据，确保合规性；
协助经理完成年度激励方案设计与落地；
参与年度奖金核算及相关数据分析。
3. 员工关系与风险防控
作为劳动纠纷初步对接人，收集信息、整理材料并与外聘律师协调
处理日常员工关系事务，维护和谐用工环境。
4. 团队统筹与数据分析
统筹员工关系小组的日常工作安排与进度跟踪；
定期分析员工关系相关数据（如离职率、满意度等），输出分析报告
优化部门内部工作流程，提升团队协作效率。
5. 年度规划支持
协助经理完成年度人力资源预算编制；
参与人力资源重点项目的前期调研与数据准备。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、至少3年以上人力资源工作经验，具备薪酬核算、绩效管理及员工关系模块的实操经验。
能力要求：
1、逻辑清晰： 能够快速理解业务逻辑，精准识别数据异常与流程关键点；
2、韧性突出： 能在多任务并行下保持高效，妥善处理复杂或敏感情况；
3、主动学习： 对国家劳动法规、个税政策等保持高度敏感，能主动更新知识库；
4、责任心强： 对经手的数据和事务有高度负责的态度，追求工作闭环；
5、沟通顺畅： 具备良好的对内协调与对外对接能力。