1、制定、完善、监督及执行企业管理规章制度；

2、负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作；
3、办理员工转正、异动等手续，建立及完善人事档案资料，负责劳动合同的签订、续签及管理；
4、协助老板制定员工培训计划，关注新员工成长，及时进行面谈工作；
5、负责公司员工考勤，实施薪酬异动核算工作；
6、负责公司员工福利，五险一金变更的办理；
7、领导交代的其他工作。