1. 全面负责公司的培训管理工作；
2. 配合培训部门完成公司各部门培训管理工作；
3. 在部门领导的指导下完成内部高级管理人员、管理人员的培训；
4. 组织公司内部专项技术培训考核的实施和落地工作；
5. 组织完成公司内部的新员工入职培训，安全培训基础培训工作；
6. 配合部门完成公司培训管理制度的制定和定期修订工作；
7. 组织公司有关培训课程培训教材或培训设施的购买，登记入账；
8. 负责搜集和制定员工培训计划和实施工作；
9. 负责公司专业培训计划的实施的考核考评工作；
10. 负责各部门培训考试卷的审核工作及出题题库的管理工作；
11. 负责定期复盘公司的培训结果；
12. 负责考核结果的审核及收集归档工作；

二、经验要求

具有3-5年大型制造业或公司同行业培训管理经验，具有挖掘培训资源、组织培训、编制培训大纲、培训计划、培训实施、培训结果收集审核等实操工作经验，可将培训资源转换为知识体系，最大化赋能公司管理和技术人员，使人员软硬实力持续成长。

三、能力要求

1.熟练使用相关办公软件（word、excel、PDF、photoshop等），有良好的语言表达和沟通能力，以及团队协作能力和执行力，有较好的英语阅读和书写能力，并能正常的英语口语交流；
2.具备一定的讲师资质和讲课能力，较强的思辨能力和逻辑思维，必要时可引导和培训内部讲师团队规范化专业化；

证书要求：人力专业证书 心理学专业证书等优先，同行业培训经验者优先