1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2.负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

5.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作；

6.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7.行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

8.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

9.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司制度执行;

10.公司领导指派的其他工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；

2.6年以上医药行业人力资源管理相关工作经验，熟悉人力六大模块；

3.具有很强的沟通协调及团队领导能力，抗压性强，能胜任企业快速发展的需求。