职位概述

我们正在寻找一位对组织与人才数据充满热情的EDP产品经理，负责从0到1规划、设计并推动企业级员工数据平台的建设与迭代。你将主导EDP系统的产品战略、功能设计、数据整合与应用赋能，通过数据驱动提升组织效能、人才管理科学化与员工体验。

主要职责

1. 产品战略与规划

• 制定EDP平台的产品愿景与发展路线图，确保与公司人才战略、组织发展目标及数据合规要求对齐。
• 设计并优化EDP整体架构与数据模型，整合来自HRIS（人力资源系统）、绩效、考勤、学习发展、招聘系统及内部工具的全链路员工数据。

2. 产品功能设计与迭代

• 负责EDP核心功能模块（如员工画像、组织图谱、人才标签体系、人力分析模型、数据服务接口等）的需求分析、原型设计与PRD撰写。
• 持续优化平台体验与数据应用流程，提升组织洞察、人才盘点、离职预测等场景的效率和效果。

3. 数据整合与赋能

• 主导员工数据接入、身份识别（员工One-ID）、实时组织数据同步等能力的建设，构建统一、可信的员工数据源。
• 为HRBP、招聘、学习与发展等团队提供易用的数据工具与分析支持，包括但不限于自助报表、人才库分析、组织健康度看板等。

4. 跨团队协作与落地推动

• 与人力资源、IT、数据团队、法务及业务部门紧密协作，确保EDP系统有效支持人才决策、组织诊断与员工生命周期管理。
• 管理产品需求与项目落地全过程，协调资源，推动数据产品从规划到上线、运营的全链路闭环。

5. 数据治理与合规

• 建立员工数据质量标准、隐私合规框架（遵循劳动法、个人信息保护法等）与数据安全机制。
• 监督数据使用权限与流程，确保员工数据在合规前提下赋能组织与人才管理。

6. 创新与价值深化

• 探索并引入AI驱动的组织洞察、人才预测、离职风险预警等智能分析能力，提升EDP在战略人力资源管理与员工体验优化中的价值。

任职要求

基本条件

• 本科及以上学历，人力资源、信息管理、数据科学、计算机等相关专业优先。
• 5年以上数据产品、HR SaaS、数据分析或相关领域经验，其中至少2年以上专注于员工数据、人力分析或HR系统相关产品的规划与建设。

专业能力

• 精通人力资源核心流程（如招聘、绩效、人才发展、组织发展），熟悉员工数据分析方法论（如离职预测、能力模型、组织效能分析）。
• 具备HR系统（如Workday、SAP SuccessFactors、北森、Moka等）或自研HR数据平台实操经验，理解HR数据模型与集成逻辑。
• 熟练掌握SQL及至少一种数据分析/可视化工具（如Python、Tableau、Power BI），能独立开展数据探查与洞察分析。
• 具备优秀的产品需求分析、原型设计、PRD撰写及项目管理能力。
• 熟悉数据集成、ETL、API设计及身份识别等技术环节，了解数据中台在人力资源领域的应用模式。

优先考虑

• 有大型企业人力资源数字化转型、人力分析项目成功落地经验者优先。
• 熟悉国内外员工数据合规要求（如GDPR、PIPL等）者优先。
• 对AI在人力资源场景（如简历筛选、人才推荐、情绪分析等）的应用有一定了解。

软技能

• 出色的逻辑思维与业务抽象能力，能够将复杂的组织与人才管理问题转化为清晰的数据产品方案。
• 优秀的沟通协调与推动能力，能够在多元利益相关者中建立共识并推进项目落地。
• 具备用户思维、创新意识与强烈的责任感，能在敏捷与不确定的环境中主动驱动结果。